Responsable du pôle carrières et rémunération

Les missions

Au sein de la Direction générale adjointe “Ressources” (Finances, SI, Commande publique, Affaires juridiques et assemblées), sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous participez au pilotage de la fonction RH et déclinez, dans le domaine de la gestion administrative du personnel, les dispositifs et mesures nécessaires à sa mise en œuvre, au sein d’une collectivité de plus de 200 collaborateurs.

Manager d’une équipe de 3 gestionnaires carrières/paies, vous assurez la conduite de l’ensemble des procédures liées à la gestion administrative du personnel, dans le cadre des règles statutaires (carrière, rémunération, temps de travail, retraite, etc) et garantissez la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs réalisés.

En lien étroit avec le pôle emplois et compétences, vous pilotez votre activité dans une dynamique d’évolution des pratiques RH, en favorisant un positionnement intégré de « fonction support », en soutien de l’amélioration continue des services et au service de la qualité de vie au travail.

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Votre profil, vos atouts

  • Expérience réussie sur des fonctions similaires dans la fonction publique
  • Pilotage stratégique et vision opérationnelle
  • Cadre impliqué/e et impliquant/e / Construction collaborative / Transversalité Facilitateur/rice
  • Capacité à intégrer une démarche de développement et d’accompagnement auprès des services usagers
  • Approche RH intégrée et partenariale au service de la qualité de vie au travail
  • Cadres d’emplois des attachés territoriaux

En savoir plus

Les plus

  • Un cadre de vie et de travail privilégié
  • Régime indemnitaire (RIFSEEP mensuel et CIA) NBI 25 points
  • Prise en charge à 75 % des frais de transport public
  • Forfait mobilité durable
  • Association sportive et loisirs en interne Télétravail / Carte resto / CNAS

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